ModalidadDuraciónUbicación
Presencial
12 horas
QUITO: ICAPI
Dentro del ámbito de Derecho, la Asamblea Nacional de la República del Ecuador, el día viernes 07 de julio de 2017, aprobó en Código Orgánico Administrativo COA mediante el Registro Oficial Nro. 31 – Segundo Suplemento, el mismo que entra en vigencia 12 meses después de su aprobación, es decir el día sábado 07 de julio de 2018, siendo esta normativa de interés incalculable puesto determinará procedimientos, aplicación y ejecución en todo lo referente a la Administración Pública.
Con el desarrollo de este seminario, buscamos que cada uno de los asistentes, conozca de manera profunda y oportuna el Código Orgánico Administrativo y su correcta aplicación.

Curso Formación de formadores

Brindar un servicio de capacitación con profesionales de alto nivel académico, experiencia profesional y buenas técnicas de enseñanza para dictar cursos actualizados sobre la mediación de conflictos. Combinando un estudio de teoría y práctica con una visión realista y actual en la solución de conflictos.
Al finalizar la formación, los participantes estarán en la capacidad de: Solucionar conflictos a través de la mediación. Aplicar técnicas de mediación, su estructura y procedimiento. Aplicar una comunicación verbal y no verbal adecuada para un mediador. Aplicar correctamente la normativa vigente en métodos alternativos.
El curso se dictará en la ciudad de Quito. Está dirigido al público en general que se encuentren interesados en formarse como mediadores y busquen diversificar su gama de servicios. Mediante el Centro de Mediación de la Universidad Metropolitana se respalda el desarrollo y ejecución del curso de “Formación de Mediadores y Mediadoras”, en virtud de que dicho Centro cuenta con la autorización de renovación del registro y la autorización del aval académico del Consejo de la Judicatura emitido el 19 de octubre de 2017.
Instrucción directa: En el escenario de aprendizajepresencial, se utilizará la instrucción directa para trasmitir la información teórica de forma organizada y sistemática sobre los principales conceptos Método socrático: Se utilizarán preguntas y respuestas para inducir la reflexión y pensamiento crítico sobre los temas tratados en clase. Aprendizaje inductivo: Se plantearán actividades para que el participante pueda conocer y analizar las partes para entender el todo.
INTRODUCCIÓN A LA MEDIACIÓN
  • Definición y antecedentes de la mediación.
  • Base legal (Constitución, LAM,COFJ,C.C)
  • Filosofía de la cultura de paz.
EL MOVIMIENTO POR EL ACCESO A LA JUSTICIA
  • Los principios de la mediación.
  • Los principios de la actitud del mediador.
  • Ventajas que ofrece la mediación.
  • Convivencia pacifica.
LOS MÉTODOS ALTERNATIVOS DE LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
  • MASC
  • Arbitraje
  • Mediación
  • Conciliación
  • Negociación
INTRODUCCIÓN A LA CONFLICTOLOGÍA
  • La necesidad de los cambios en la solución deconflictos.
  • Teoría del conflicto
LA MEDIACIÓN EN EL ECUADOR
  • Mediación y Democracia
  • Mediación y el Sistema Judicial ecuatoriano
  • La Mediación en la Legislación Internacional
  • aplicable en el Ecuador
  • La Legislación en la mediación ecuatoriana
EL PROCEDIMIENTO DE LA MEDIACIÓN
  • La solicitud y los requisitos
  • Invitación las partes
  • La audiencia
  • Comparece
  • No comparece
  • Acta de imposibilidad de la mediación
  • Acta de mediación
  • Tipos de actas de mediación
  • Ejecución de las actas de mediación
  • Definición
MEDIACIÓN COMUNITARIA
  • Facultad de establecer los centros de mediación
  • ¿Qué debemos conocer acerca de la medición
  • comunitaria?
  • Análisis persona-problema-proceso y solución
LEYES APLICABLES AFINES A LA MEDIACIÓN
  • Análisis persona-problema-proceso y solución
  • CNAF
  • C.O.I.P
  • COGEP
  • C.C
ABORDAJE DE LA MEDIACIÓN
  • Rol del mediador en asuntos familiares yseguridad de género.
MEDICIÓN ESCOLAR
  • Rol del mediador en asuntos educativos y adolescentes infractores.
  • MEDIACIÓN COMERCIAL DE CONSUMO
  • Rol del mediador frente a los actos de comercio
  • Mediación familiar en empresas
MEDIACIÓN LABORAL
  • Rol del mediador frente a las posiciones del empleador y trabajador
MEDIACIÓN PENAL
  • Casos procedentes que derivan en materia penal a mediación
    • CUALIDADES Y HABILIDADES DEL MEDIADOR
      • Aptitud y actitud del mediador
      CÓDIGO DE ÉTICA
      • Disciplina
      • Moral
      • Honestidad
      PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DELA MEDIACIÓN
      • Neutralidad
      • Imparcialidad
      • Confidencialidad
      • Diligencia
      • Comunicación
      ACTUACIÓN DEL MEDIADOR EN LA AUDIENCIA
      • Herramientas
      • LA COMUNICACIÓN
      • El poder
      • La persuasión
      • La psicología del silencio
      SIMULACIÓN DE CASOS Y ANÁLISIS
      • Reclamo de alimentos
      • Régimen de visitas
      • Disolución de la sociedad conyugal
      • Conflictos por herencia o legados
      • Impugnación de paternidad
      • Inquilinato
      • Procedimiento Ejecutivo
      • Mediación en tránsito
Al finalizar el curso se hará entrega de un certificado de aprobación debidamente firmados y avalado por la Universidad Metropolitana con los respectivos sellos de identificación, números de horas, fechas de realización y acreditado por el Consejo de la Judicatura.
Nuestro curso tiene un valor de inversión de:
  • $ 1000 Participante General
  • $ 800 Estudiantes (presentando el carnet de la universidad)
  • $880 grupos mayores a dos personas (12% de descuento)
FORMA DE PAGO
  • Transferencia bancaria /depósitos
  • Tarjeta de Debito
  • Tarjeta de Crédito con diferido a 12 meses
  • Efectivo
DATOS BANCARIOS:
  • Banco del Pichincha
  • Cuenta de Ahorros # 2204114104
  • A nombre de: Fundación Latinoamericana de
  • Conocimiento Avanzado

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